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人力资源管理专业就业岗位分析一、人力资源专员
岗位职责:
1、在人力资源经理的指导下，完成人力资源各项工作的具体实施
2、负责公司招聘网站信息维护、简历筛选、初试甄选等招聘相关工作
3、负责月度考勤的汇总、初审；
4、负责员工入职手续的办理，员工档案资料的审核、整理、保存，员工考勤、休假审核等员工关系相关工作
5、协助人力资源经理定期组织公司员工培训等培训相关工作
6、配合集团完成各项的人力资源数据的统计管理工作
7、领导交办的其他工作
二、招聘专员
岗位职责:
1、
组织各*完成人员配置计划；根据编制，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、
与各岗位直线经理沟通岗位需求信息，完成岗位的职位说明书；
3、
招聘渠道的开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
4、
发布职位需求信息，宣传好公司形象；
5、
搜集简历，分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步测试，给出书面评价；组织协助有关*完成复试工作；
6、
总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率；
7、
招聘费用的申请、控制和报销；
8、
负责建立企业人才库，做好简历的管理工作；
9、负责收集信息，对招聘工作进行阶段性总结分析；
三、薪酬专员
岗位职责:
1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
四、绩效专员
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各*考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各*考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各*考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议
五、员工关系专员
岗位职责:
