哈喽大家好，最近有很多小伙伴向我了解:表达力训练的感悟。今天就把表达力训练的感悟相关的几个问题都整理出来给大家参考下。分别是:训练表达能力:表达过程中要注意的四个重点??

1.听得懂。一般情况下，我们的表达，都是为了让双方达成共识，促成各种形态的合作。除非表达的目的就是让对方晕头转向，搞乱对方。我在管理团队的时候，不要求团队的人口才多么好，因为我觉得不重要。重要的是，你说的话别人听得懂，你是在为对方考虑，是在为事情考虑。文采飞扬，口若悬河，不如对方听得懂，听得明白。2.内容尽可能的少。有时候，我们表达的越多，反而效果越不好。每一句话都听得懂，但是整的放到一起，就搞不明白了。这种情况很常见，因为内容多。需要消化，而每个人的消化程度不同。一般来说，我平时说话不会一次性讲这么多内容，因为效果差，接受能力也都不同。不过文字的好处就是可以思考，反复看，还可以保存。就算一时间觉得内容太多，只要愿意花时间，消化和吸收这些内容也是迟早的事情。表达的内容少，却很精练，就会显得一个人更干练。3.从解决问题的角度去表达。人是非常情绪化的动物，容易被情绪控制。很多时候在大家都表达的过程中，就会产生争论，甚至是争执。当我们讲一件事情的时候，说这件事情不好的时候，仿佛是说做这件事情的人不好。也许我们不是这个意思，但别人都很容易理解成这个样子。怎样避免这样的问题？就是我们在表达的过程中，尽量从解决问题的角度说，说怎样更好，少说情绪化的词。比如:这次活动来的用户，质量太差了。那么做活动的人听完，仿佛是在说他的工作出现了重大问题。如果说:我们如果通过预约，让用户更精准一些，那么活动效果肯定就更好了。同样是希望活动做的更好，但两种表达，效果天差地别。4.把对方放在*位。我们很多时候表达，都是一厢情愿的表达。甚至有些时候，我们只顾自己说的爽，完全不考虑对于对方有没有用，中听不中听。如果能够把对方放在*位，真正的在乎他的感受，表达的效果怎么都不会差。总之，在表达的时候，注意这4个重点，就会更接近理想的效果。