人力资源师考试初级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容简单,通过率还是很高的。
人力资源管理师的考试难吗初级人力资源管理师不难考,初级人力资源师考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。其中,《专业知识与实务》科目下设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别,考生可任选其一报考即可。
考察内容主要包括基础知识和专业知识。基础知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识;专业知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源管理师考完能干什么(1)进入企业
大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP,特别是已经考取人力资源管理师证书,学习过人力资源管理师知识的,在工作中更能得心应手。
(2)公共事业单位
如*机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说,系统地学习人力资源管理师知识,在实操中颇有受益。
(3)科研教学机构
