随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟,对测试人员,特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里北京软件测试报告标准是什么,通过对一份完整的软件测试报告包含哪些文档?,北京、上海的软件工程师平均年薪是多少?,参加软件测试培训意义大吗?那个培训机构能好些?北京博测科技怎么样?急,双软认证软件需要做什么测试?,如何看待部分985研究生不如本科生,只能去做软件测试?,月薪8000的软件测试工程师,是一个什么样的工作状态?,软件测试标准升级|新版25000标准解读?? 的了解,希望以上信息可以帮助到您。
1.一份完整的软件测试报告包含哪些文档?一般情况下,最终工件有三个:测试计划、测试用例、测试结果报告。计划里包含了测试的北京、人员和内容、以及计划要做的测试。测试用例是对于计划中要做的测试内容、测试项生成的用例。测试结果报告包含了用例测试的结果和总结,以便将来维护时使用。整个测试过程这三个都应该是不断被更新的,只有一个最终版本。
2.北京、上海的软件工程师平均年薪是多少?软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时,企业方介绍:“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚,具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视,其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等,若有三年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元,其中外商独资企业的年薪为*之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。以上种种迹象表明,软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。 来源:HR管理世界
3.参加软件测试培训意义大吗?那个培训机构能好些?北京博测科技怎么样?急一般的培训都需要半年以上的时间。而且价格不菲、所以我更建议找一个公司直接从实习开始做起(当然是指找软件测试的工作)关于自学:1、你现在还没有毕业、所以建议弄几本软件测试的书籍开始了解理论知识、什么测试计划、测试用例、测试报告之类的。2、当你有了一定的测试理论知识之后我建议你:去网上下载一个软件或者是一个网页按照你在书上学到得理论知识开始实践。写一个测试计划、入行开始设计测试用例、并且自己执行用例、在提交BUG单、*完成测试报告。3、如果你按照上面的步骤做了、那么到你毕业的时候、基本上算是一个有经验的测试人员了、可以比较容易的上手做测试、而不是想现在公司里面招聘到得实习生那样什么都不会了推荐书籍:这些书籍的电子版本你可以在我提供的参考地址中下载到测试计划、测试报告、测试用例的模板你可以去51testing上面下载到*祝你好运!如果你按照我上面的做了、 我很高心我又多了一个不错的同行。
4.双软认证软件需要做什么测试?办理双软认证前提是必须要拥有自己的计算机软件著作权登记证书,办理双软的其中一软时需要做一个由*评测中心给出的一个检测报告!这个检测报告有2份原件,提交资料时只需交一分原件, 我们公司的业务是在北京赛然信息技术服务有限公司办理的!服务态度很好!而且为我们节省了很多时间!特别是先期不需要付费!是拿到证书再给费用的!
5.如何看待部分985研究生不如本科生,只能去做软件测试?不少同学认为考上985研究生就高枕无忧,可以轻轻松松拿到大厂的offer现实情况真的是这样吗?皮皮灰从各*校官网公布的【就业质量报告】,发现了一个有趣的现象:部分985研究生只能去一些小厂干着软件测试的工作。具体的工作要么是写文档,要么是测试开发或者是纯粹的功能测试你可能会说:软件测试咋的了?工资不高还是工作辛苦?首先,皮皮灰并没有贬低软件测试的意图在现阶段的IT企业中,软件测试是个必不可少的岗位。如果没有软件测试,就好比蜗牛没有了壳,蜗牛同样可以正常的吃东西,爬行,但这个蜗牛经不起任何一丁点的外部打击,看似正常实则风险潜伏。你走访各大招聘会,你会发现,公司对于软件测试人员需求很大,他们要的不是一个只会按照安排做事的人【QAE】,而是一个富有创造力的人【QCE】。要作软件测试很容易,要作软件测试也很难【QAE与QCE】:设计与执行软件测试不是简单的通过点点鼠标,测试预期结果与实际结果是否一致,软件测试和开发一样同样需要创造力,你永远无法想象您的软件用户会有多么奇葩的行为,软件测试是一个极富挑战性的工作。然而实际情况由于软件测试需求量大加上入门门槛低,软件测试招聘时的要求极低说完了软件测试的问题,我们再回到为何部分985计算机/软件研究生只能去测试?(1)萝卜坑赶不上萝卜繁殖的速度人人都想去算法岗,机器学习,人工智能等一些热门行业但是萝卜坑就这么多,近几年研究生招生人数稳定增长,远远超过了需求量,热门岗位竞争越发激烈。您还在相信培训机构的花言巧语吗?(2)互联网行业又又又一次寒冬今年冬天尤其冷。北京冻得厉害,而上海也下雪了。上一个让人记忆犹新的寒冬,是在08年初。大雪瘫痪了铁路系统,很多人堵在火车站里过的年。如果说今年和08年,还有什么共通之处的话,大约是求职市场的寒冬。互联网行业为了控制成本,大批量裁员皮皮灰群里不少小伙伴的工作丢掉了但寒冬给我们机会,划定了一个更为深刻的阶梯对于大佬来说,这是一个登顶的好机会而对于大部分普通人,如何才能翻越这层阶梯,并不是简单的一个985学历能解决掉的问题(3)反对一切学历至上说带带大师兄:IT届靠本事吃饭把学历把学历至若珍宝的都是菜鸡
6.月薪8000的软件测试工程师,是一个什么样的工作状态?我的*份工作就是拿的这么多,主要以功能测试为主。但是现在的我是测试开发。回顾我从功能测试到测试开发的成长路径,基本上是伴随着“3次能力飞跃”实现的。*家入职的时候是一家小公司刚开始入行的时候,什么也不懂,就是从最简单的手工测试做起。每天做的最多的就是:编写测试用例>提交bug>回归bug。最开始的时候不懂这些,觉得有所收获,但是3个月后,这些事情搞熟悉了,会有一种浪费时间的感觉。另外在每次提交bug的时候,都要确认环境,还有一些bug没法复现,一方面老是被开发怼,另一方面也不得不加班。这个时候我就想,能不能不让开发怼,能不能不加班?这里为你准备了200G软件测试教程资料,以及100+的名企大厂测试开发内推资源,免费分享给你,点击下方链接立即获取: >>>史上最全软件测试资料文档下载 >>>如何从一个只会点鼠标的手工测试变成测试开发 >>>更多干货内容请关注霍格沃兹测试*官方账号: @测吧推荐阅读:测试开发是什么?为什么现在那么多公司都要招聘测试开发?软件测试的岗位会越来越少吗?软件测试真的干到35就干不动了吗?二十五岁零基础转行做软件测试怎么样?测吧:软件测试如何获得高薪?
7.软件测试标准升级|新版25000标准解读随着物联网、云计算、大数据等新一代信息技术的广泛应用,网络信息安全已经成为当下热门课题之一。2001年至今,我国共发布了两百多项信息安全相关的*标准,涉及技术规范、管理测评准则等。2016年10月13号发布的《GB/T -2016 系统与软件工程系统与软件质量要求和评价(SQuaRE)第 51 部分:就绪可用软件产品(RUSP)的质量要求和测试细则》标准(简称:GB/T -2016),在GB/T -2010的基础上增加“信息安全”及“兼容性”两部分内容,并于2023年5月1号开始正式实施,要求第三方测评机构依照此标准开展测评活动。GB/T -2016中具体包括了哪些质量信息?广电计量给您全方位解读!一、覆盖软件产品八大特性的测试依据及准则GB/T -2016从功能性、性能效率、兼容性、易用性、可靠性、信息安全性、维护性、可移植性八个方面,对就绪可用软件产品的质量特性、测试及评价细则进行详细描述,为供需双方等提供测试依据和测试准则。*点击下载对应测试类型及特性分析二、信息安全测试的关键要点GB/T -2016信息安全特性从保密性、完整性、可用性、抗低赖性、可核查性、真实性出发,对其保护信息和数据的程度进行判断和核查,并输出书面报告及改善方案。保密性:指产品或系统确保数据只有在被授权时才能被访问的程度。完整性:指产品或系统防止未授权访问,及篡改计算机程序或数据的程度。可用性:指信息或数据可以随时正常使用的程度。抗抵赖性:指活动或事件发生后可以被证实且不可被否认的程度。可核查性:指实体的活动可以被*地追溯到该实体的程度。真实性:指对象或资源的身份标识能够被证实符合其声明的程度。三、兼容性测试的关键要点随着电子产品及客户需求的不断提升,软件环境也在不断变化,在不同硬件及软件环境下,实现数据共享的要求也愈来愈高。GB/T -2016中增加兼容性测试准则,则是正式将其纳入规范化管理中。标准中兼容性测试是指在共享相同的硬件或软件环境的条件下,产品、系统或组件能够与其他产品、系统或组件交换信息,并执行其所需的功能。主要体现在软件的共存性和互操作性。共存性:指在与其他产品共享通用的环境和资源的条件下,能够有效执行其所需的功能,并且不会对其他产品造成负面影响。互操作性:指两个或多个系统、产品或组件能够正确交换信息,并正确使用已交换的信息。数据格式的可交换性:指软件之间共享并交换的信息,能够互相协作共同完成某一项功能。四、功能测试的关键要点即当信息系统在指定条件下使用时,满足用户需求中明确规定的和隐含的要求。包括:功能完备性:指功能集对指定的任务和目标的覆盖程度。功能正确性:指信息系统具有所需精度的正确结果的程度。功能适合性:指软件满足用户适用要求的程度。五、性能效率测试的关键要点性能效率是指软件产品在处理事务时所满足的需求,一般包括时间特性、资源利用性、容量等。时间特性:指产品或系统执行其功能时,响应时间、处理时间及吞吐率满足需求的程度。资源利用性:指产品或系统执行其功能时,所使用资源数量和类型满足需求的程度,主要包括 CPU 利用率、可用内存、磁盘、带宽等指标。容量:指产品或系统参数的*限量满足需求的程度。包括存储数据项数量、并发用户数。六、易用性测试的关键要点指软件产品易于学习和使用的程度,以及使用者的满意度等。可辨识性:指用户能够清楚辨识产品或系统是否满足要求。易学习性:用户可依据相关文档或帮助机制,正确地完成任务。易操作性:指产品或系统易于操作和控制。差错防御性:指系统预防用户犯错(增加或删除)的程度。界面舒适性:指信息系统有令人愉悦和满意的人机交互。七、可靠性测试的关键要点主要检查信息系统在指定条件下、指定时间内执行指定功能的程度。成熟性:信息系统在正常运行时满足可靠性要求的程度。可用性:信息系统在使用时能够进行操作和访问的程度。容错性:在存在硬件或软件故障时,信息系统的运行符合预期的程度。易恢复性:在操作发生中断或失效时,信息系统能够恢复受影响的数据。八、维护性测试的关键要点信息系统维护性主要包括模块化、重用性、易分析、易修改、易测试等。模块化:指由多个独立组件组成的信息系统,其中一个或多个组件的变更对其他组件产生的影响最小。可重用性:指某个组件或模块能够被用于多个系统的程度。易分析性:评估预期变更对产品或系统的影响、诊断产品的缺陷或失效原因、识别待修改部分的有效性和效率。易修改性:产品或系统可以被有效地修改,且不会引入缺陷或降低现有产品质量。易测试性:能够为产品或系统建立有效的测试准则。九、可移植性测试的关键要点指信息系统是否能够正确从一种运行环境迁移到另一种环境。适应性:产品或系统能够有效适应不同的运行(或使用)环境。易安装性:指定环境中,产品或系统能够成功地安装或卸载。易替换性:在相同的环境中,产品能够替换另一个相同用途的指定软件产品,包括产品的覆盖、升级等。想了解更多?欢迎私信~