随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里财务分析软件测试培训，通过对财务管理软件可以根据企业需求定制吗？，软件测试工程师薪资涨幅率？?? 的了解，希望以上信息可以帮助到您。

完全可以。不过要考虑以下问题。 　　财务管理系统因其对财务各项基础管理工作的强化作用，以及提高财务运作和企业整体管理效率的功能而被越来越多的企业所应用，财务系统软件定制市场也逐渐成熟。面对众多财务系统软件定制公司，企业用户应该如何选择，怎样判断财务系统软件定制公司哪家好，就变得越来越重要。　　通常，选择财务系统软件定制公司要考虑如下几个因素:　　一、财务系统软件定制前，要根据公司自身实际进行需求分析，以达到切实满足功能设计需求。　　二、了解财务管理系统的功能，货比三家。　　三、选择财务管理软件时要注意行业特点。　　四、财务系统软件是否有完善的配套产品，及售后服务?专业的财务系统软件定制公司会提供完善的售后服务，并能开发可供后期功能拓展的财务系统软件。　　五、财务系统软件的作业流程是否符合企业的作业流程？　　财务系统软件定制公司所提供的产品需要可以设置权限，并具有安全性。此外还要坚固实用性和便捷性，只有简单实用的操作界面才能保证软件的应用和推广。同时还应具有可拓展性，要便于之后的财务管理系统二次开发，灵活性易于管理和维护。基本上如果具备了以上几点，就算是一个好的财务系统软件定制公司了。 　　定制软件优势在于:　　1、可以分阶段开发，避免投入过大的风险；　　2、根据企业实际需要开发功能，弥补常规产品不足；　　3、随着企业发展，能够在原有基础上修改或扩展功能。 　　一、需求沟通　　1、客户提出开发需求　　2、公司分析客户产品/行业特点　　3、公司调研客户的业务逻辑定制软件的流程　　4、公司根据客户需求提供“设计方案和报价”　　5、双方确定设计方案细节及价格 　　二、正式合作　　1、双方签订《软件开发协议》　　2、客户支付软件开发的首付款　　3、客户提供软件开发涉及相关资料 　　三、软件开发　　1、构建软件模型　　2、设计软件功能　　3、开展软件测试　　4、*部署调试 　　四、软件验收　　1、客户根据协议内容进行验收工作　　2、验收合格，客户签发《项目验收合格确认书》　　3、客户支付余款，项目开发工作结束 　　五、软件维护　　软件的后期维护工作　　1、负责免费软件使用培训　　2、根据《软件开发协议》对软件进行维护和更新

10月25日，*统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（CPI）同比上涨了%，预计全年CPI涨幅将为 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到元的商品和服务。如果你的薪水维持原有水平不变或者涨幅小于%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了CPI的涨幅，薪水翻番地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了*“钱”景的职业！ * 精算师 据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。 点评:精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。 钱景指数:★★★★★ 招聘难度:★★★★★ 入行难度:★★★★★ 软件测试工程师 据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口已达20万并有逐年扩大的趋势，成为*要求大力培养的紧缺型人才。目前，刚入门的软件测试工程薪水一般在3000－5000元之间，而一名工作2－3年的软件测试工程师年薪普遍在10万左右，薪资增长幅度可达90%以上。另外，由于需要这种人才的大多是大中型软件企业，人员还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利津贴。 “我现在的月薪是4000元，再干几个月达到七八千不成问题。”从哈尔滨博迪科技毕业的小王是说，“我原来学的是工商管理，又是专科学历，毕业后工作挺不好找，就想再学点本事。后来听搞IT的朋友说软件测试挺吃香的，于是就去学了，学习之前我就和软通动力签约了，薪水比很多本科生都高！”和小王一起培训的其他同学也都分配到了金蝶软件、腾讯公司工作，起步月薪也普遍在都在4000元左右，遍布在软通动力、金蝶、华为等大型*企业。 点评:软件测试工程师对学历、专业等硬性要求不苛求，但需要从业人员具有逆向思维、合作精神、交流沟通、耐心细致等软性素质。这种硬软兼顾的职业特性一方面淡化了对从业者性别的强调，另一方面也给从业者提供多元化的发展出路。 钱景指数:★★★★★ 招聘难度:★★★★★ 入行难度:★★☆☆☆ 公关 美国营销大师阿尔·里斯就曾在《公关* 广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用。随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感，公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关公司抢夺的对象。据智联招聘数据显示，2007年1月公关人才的职位为15863个，6月份则增长到31301个，增幅达到97%。另据《*公关业2006年行业调查报告》显示，公关起步月薪虽然不高（多在1500-3000元之间），但工作3-5年，工资可增长30%以上，行业平均月薪在7000元左右。高薪对应的是对能力的高要求:流畅的表达能力、高超的管理能力、多角度的创新能力和一定的英语水平是公关人员应具有的基本素质。另外根据服务的领域不同，公关人员还要具有较强的人脉关系。 点评:公关行业对人才的“软性”能力要求更多，需要人才不断地拓展自身知识面。另外，公关的工作压力也比较强，需要专业的奉献精神和健康的心理素质。 钱景指数:★★★★☆ 招聘难度:★★★★☆ 入行难度:★★★☆☆ 物流师 据相关统计显示，*物流人才缺口达到60万，其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前，物流师入行月薪大致在2000-4000元左右，具有一定经验后，月薪能达到5000-9000元的水平。 正是看中这个行业的发展“钱”景，程涵通过自学考试拿到物流的相关证书。然而，这些证书并未成为他的入行敲门砖。“企业提问都很实际，没有一个是书本上的问题。我一个也答不出来，*没有一家企业留我的简历。”专家认为，关键问题在于物流是操作性很强的行业，企业更注重实践经验，学历、资格并不重要。 点评:物流师的能力主要靠实践积累，进入这个行业要经过专门的培训，另外需要从基层做起，逐步晋升。 钱景指数:★★★★☆ 招聘难度:★★★★☆ 入行难度:★★★☆☆ 高级护理 按卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1:2，而目前*的医护比例仅为1:。以此推算，我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人，是行业炙手可热的人才。北京前海医院院长董宝才说:“刚刚毕业来院工作的护士，*的职称工资也在1200元以上，再加上一些收入的提成，收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景，获得《*人民共和国护士证书》和一定临床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平，还有机会考取美国护士资格证书，申请前往美国医疗机构工作。 点评:高级护理对学历要求不高，但要求专业背景。另外，除了完成术前观察、术后看护等工作外，高级护理还要对病人进行健康教育和心理上的支持。因此，观察力、疾病预见和分析能力也是一名高级护理应有的职业素质。 钱景指数:★★★★☆ 招聘难度:★★★★☆ 入行难度:★★★★☆