一个人的人际交往能力在当今社会极其重要，而你的人际交往能力决定了你在社会中的地位，这也是衡量一个人的公共关系以及你是否有能力与他人沟通的标准之一。这种人际交往能力在日常工作中非常重要，公职人员必须知道在各种场合向他人交接的方式和方法。
尤其是在公关方面，除了培养自身的良好和常识外，在社交活动中也要热情自信，注意自己平时的仪容仪表，面带微笑，对他人有礼貌，沟通温和幽默，对领导同事和其他公务人员表现出应有的关心和尊重，注意好自白的技巧，努力给别人留下好印象，这也是人际交往技巧中的重要一点。如果别人喜欢你，你的沟通工作会轻松一半，特别是如果你能和公司里的每个人都相处融洽，这样你就能更有效地了解工作伙伴的心理，知道公司作为一个大集团的形象是否有缺陷，完成公司公关的缓解和沟通。
一个人的人际交往能力主要体现在:表达理解、人际融合、解决问题，这是最重要的。表达理解是指一个人内心的想法被准确地展现出来，使人*时间理解清楚。表达能力也是一个人是否适合社会的证明。人际整合能力是一个人的可信度，也是个人心理的自我价值体现。解决问题的能力是工作中最值得关注的。它有能力自己解决问题。所有老板都喜欢这样的员工。人际交往能力是一个*问题。学会适当地表达和隐藏自己的内心。现在不是少说多做的社会。只有具备人际感受能力和理解能力，才能在社会立足。浅谈人际关系对工作的重要性
浅谈人际关系对工作的重要性
浅谈人际关系对工作的重要性。在现实生活中，人际关系与我们的工作其实是息息相关的。那么接下来就由我带大家详细的了解浅谈人际关系对工作的重要性的相关内容。
浅谈人际关系对工作的重要性11、良好的人际关系是人身心健康的需要。
一个人如果身处在相互关心爱护，关系密切融洽的人际关系中，一定心情舒畅，有益于身心健康。良好的人际关系能使人保持心境轻松平稳，态度乐观。不良的人际关系，可干扰人的情绪，使人产生焦虑、不安和抑郁。
2、良好的人际关系是人生事业成功的需要。
人际关系对人生业绩的影响很大，是人们取得成功的重要条件之一。如若有良好的人际关系和正确的处世技巧，将有助于个人在事业上的成功，良好的人际关系能为一个人事业的成功创造优良的环境。
3、良好的人际关系是人生幸福的需要。
人生的幸福是构建在物质生活和精神生活的基础上的。人生幸福必然包含有物质生活的内容，创造人生物质生活的幸福，会受到人际关系状况的影响。
良好的人际关系有利于营造使人在物质生产过程中充分发挥创造力的优化环境，人的积极性创造性地发挥，能增加物质财富的生产，丰富人们的物质生活;良好的人际关系也使得人与人之间的物质交往渠道畅通，人与人之间互通有无，互利互惠，可能得到更多的物质享受的幸福。
建立好职场人际关系的小技巧:
1、热情对待同事
投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。 热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重，但更重要地是:从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办，尽量一起吃饭；工作时间之外可以约了去喝茶、逛街；在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。
浅谈人际关系对工作的重要性2学习在工作中处理好人际关系
据统计资料表明:良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上；一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%；某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%；*毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。
其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道怎样才能处理好人际关系，甚至相当多的人错误的认为拍马屁、讲奉承话、请客送礼，才能处理好人际关系。其实，处理人际关系的决窍在于你必须有开放的人格，能真正的去欣赏他人和尊重他人。
要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点，你会发现你的亲人、朋友、同事、上司或下属身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的*境界。换个角度想，若有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她)们并与他（她)们真诚相待)。
在企业与上司、同事、下属相处时，若你能去客观地发掘别人的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到自己上司一点点不如自己的地方便认为上司不如自己，从内心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，结果连与上司的关系都处理得不好，更不用说同事和下属了，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。
一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高。
温馨提醒:与人的相处，简单说来就是尊重+真诚。只要你能发自内心的去发现别人美好的一面，并善于用诚恳的话语去打动别人，那么你很快就能成为处理人际关系的`达人了！
浅谈人际关系对工作的重要性3助你成功的人际关系法则
一、黄金法则与白金法则
黄金法则出自基教《圣经·新约》中的一段话: “你想人家怎样待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。
白金法则是美国最有影响的演说人之一和*的商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔·奥康纳博士研究的成果。白金法则的精髓就在于“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”，从研究别人的需要出发，然后调整自己行为，运用我们的智慧和才能使别人过得轻松、舒畅。
黄金法则和白金法则启示我们，在社交中和处理人际关系时，要尊重人，待人真诚，公正待人。
每个人都有自尊心，自尊是一种由自我所引起的自爱自信、并期望受到他人或社会肯定的情感。然而，许多人都存在这样一种想法:值得我尊重的人，我才尊重；不值得我尊重的人，我没有必要尊重他。其实，尊重与某个人是否能干完全是两码事。尊重不存在值不值得的问题，我们应当尊重每一个人的人格，就像我们自己希望受到别人尊重一样。真诚待人。《韩非子》中说:“巧诈不如拙诚。”巧诈可能一时得逞，但时间一久，就露馅了。拙诚是指诚心地做事，诚心地待人，尽管可能在言行中表现出愚直，但时间长了，会赢得大多数人的信赖。公正待人。人们都希望自己是胜利者，而自己的对手是失败者。在这种观念指导下，人们的所作所为都围绕着如何击败对手、使自己获胜的准则来进行。这样做，*的结果不管是自己胜与败，都给对方造成了伤害，同时，对方也会以相同的敌对方式来对待自己，最终导致两败俱伤。
二、首因效应
*印象所产生的作用称之为首因效应，指的是在有效交往过程中，社会知觉对象给知觉者留下的*印象对社会知觉者的影响作用。
现实生活和社会心理学实验研究证明:人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据*印象去评价一个人，今后交往中的印象都被用来验证*印象。人在交往中给对方留下的*印象的好与坏，往往决定着今后的人际交往和人际关系。*印象不好，彼此以后可能就不会继续交往，也很难结成良好的人际关系。
了解首因效应的意义，在于它能使我们自觉地利用这一社会心理效应，帮助我们顺利地进行人际交往，建立良好的人际关系。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下好的*印象，对于有效开展工作，有着不可低估的作用。
三、近因效应
所谓近因效应，指的是在交往过程中最近一次接触给人留下的印象对社会知觉者的影响作用。首因效应一般在陌生人的知觉中起重要作用，而近因效应则在熟悉的人之间起重要作用。在经常接触、长期共事的人之间，彼此之间往往都将对方的*一次印象作为认识与评价的依据，并常常使彼此的人际交往和人际关系发生质和量的变化。现实生活中的友谊破裂、夫妻反目、朋友绝交等，都与近因效应有关。
四、晕轮效应
晕轮效应，亦称光环效应。它指人们看问题时，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈，是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应。
我们日常生活中对他人的知觉大多数都受着这种效应的影响。由于它使得人们仅仅根据人的某一突出特点去评价、认识和对待人，如某人一次表现好，就认为他一切皆优，犯了错误，就说他一贯表现差等等。所以，晕轮效应是一种把我们引入对人知觉误区的常见的社会心理效应。晕轮效应的危害是一叶障目，不见泰山，容易影响对人评价的准确性和可信度。
五、定型效应
所谓“定型”，是指在人们头脑中存在的、关于某一类人的固定形象。人的头脑中的定型多得数不胜数:不同年龄、不同职业、不同社会地位、不同籍贯、不同民族、不同性别的人，在人们的头脑中都有一个固定形象。如知识分子是戴着眼镜、面色苍白的“白面书生”形象；农民是粗手大脚、质朴安分的形象等。
定型效应，亦称社会刻板印象，指的是人们在见到他人时，常常会自觉地根据人的外表行为特征，结合自己头脑中的定型，进行归类，以此来评价一个人。
人头脑中存在的定型是人们以往经验的反映，但由于在各类人当中广泛存在着的差异性及社会发展变化的影响，同一类人的形象不可能是一样的，也不可能是固定不变的。即使是同一个人，在不同的时期和不同的环境下也会发生语言、行为甚至性格等方面的变化，所以，以不变的固定形象为依据去认识千差万别、不断变化着的人们及其行为方式，显然会使我们的认识出现偏差，导致作出错误的判断和决策。
工作中人际关系的重要性工作中人际关系的重要性
工作中人际关系的重要性。在职场上难免遇到很多的坎坷，职场的生活从不轻松，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，我这就带你了解认识工作中人际关系的重要性。
工作中人际关系的重要性1工作中人际关系的重要性1
良好的人际关系是人身心健康的需要一个人如果身处在相互关心爱护，关系密切融洽的人际关系中，一定心情舒畅，有益于身心健康。良好的人际关系能使人保持心境轻松平稳，态度乐观。不良的人际关系，可干扰人的情绪，使人产生焦虑、不安和抑郁。
工作中人际关系的重要性2
良好的人际关系是人生事业成功的需要人际关系对人生业绩的影响很大，是人们取得成功的重要条件之一。如若有良好的人际关系和正确的处世技巧，将有助于个人在事业上的成功，良好的人际关系能为一个人事业的成功创造优良的环境。
工作中人际关系的重要性3
良好的人际关系是人生幸福的需要人生的幸福是构建在物质生活和精神生活的基础上的。人生幸福必然包含有物质生活的内容，创造人生物质生活的幸福，会受到人际关系状况的影响。良好的人际关系有利于营造使人在物质生产过程中充分发挥创造力的.优化环境，人的积极性创造性的发挥，能增加物质财富的生产，丰富人们的物质生活；良好的人际关系也使得人与人之间的物质交往渠道畅通，人与人之间互通有无，互利互惠，可能得到更多的物质享受的幸福。
工作中人际关系的重要性2如何处理人际关系
1、不见兔子不撒鹰——见不到别人有实质性行动，请保持克制。
在和人相处的时候，这个原则一定是要坚持的，尤其是刚刚认识的一些人，不要看他说的话有多么的漂亮，也不要听他对你的赞美有多么的动听，见不到实质性的行动，要保持自己的克制，不要随随便便的就别人给忽悠了。
2、不行证实莫犯忌——不管你如何怀疑人家，在没有实质性的证据之前，请保持对别人的信任，要不然的话，你会失去很好的朋友。
在和人交往的过程当中，最怕的事情就是相互之间的猜忌，所以当你感觉到有一些苗头的时候，一定要克制自己的表现欲望，一定不要让自己内心真实的想法表达出来，拿不出真实的证据，你对任何人的怀疑都是不正确的，都不能改变自己和别人之间来往的态度。
3、不到黄河不死心——遇到什么事的时候，不要因为有挫折就死心了，不到*，谁也无法预料结果。
在做事情的时候，你一定要有一个坚韧不拔的毅力，不到*的时候，坚决不要承认自己输了很多的转折点，都是在*一秒钟，都是在自己认为要输的时候咬牙的那一瞬间。
人际关系对职场人士的重要性人不可以完全没有社 交，没有社会交往就没有人际关系，而且人际关系的重要性是很大的。
