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给领导汇报工作怎么说话:说解决方案。职场上,很多人会把他的问题直接抛给领导,让领导帮他想方法。实际上,领导是不喜欢这样的。领导喜欢的是你提出问题,然后给出一些解决方案,让领导决定可以采取哪个方案。通过这种方式,你给领导的是多选题,而不是让领导绞尽脑汁帮你解决问题。这样,领导就会认为你是一个比较让人省心的人,这一点大家一定要注意。

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语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己的知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力,帮助你获得成功,反之,不得体的语言会损害你的形象,削弱你的竞争力,甚导致求职面试的失败。

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演讲者的人格素质,人格是指人的品格,有高尚和卑下之分。作为一个演讲者,他所需要的是健康的人格、健全的人格、高尚的人格。因为演讲是一种以思想、理性和激情感染他人、打动和激励他人的活动,演讲者自己必须具有高尚的人格品德,才有可能征服听众,动人心性,发挥演讲应有的作用。一个有志于学习演讲的人,要想真正成为一名演讲高手,就必须首先注意塑造高尚的人格,并利用各种有利的环境来促使自己的人格向高尚、积极、健康的方面变化。

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演讲者千万不要自恃自己高于听众,不论你知识多么丰富,阅历如何广博,准备怎样周详,但是千万不要忘了"群众才是真正的英雄",听众中并不乏真知灼见,在演讲中,演讲者与听众往往也是可以"讲、听相长"的。

你是否上台紧张,发抖,出汗,大脑一片空白,说话语无伦次,甚至张不开口?

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